Olemme jälleen sopineet alustavasti uudesta työsuhteesta. Meidän ”muottiimme” hienosti sopiva uusi reflectorilainen on löytynyt jokseenkin tavalliseen tapaan omasta verkostostamme. Hän tuntee arvomme omakseen, on hyvä tiimipelaaja ja kokenut IT-alan moniosaaja. Hän sopii testaajaksi, Test Manageriksi, projektipäälliköksi tai vaikka Incident- tai Change Manageriksi. Nyt etsimme hänelle kiinnostavaa toimeksiantoa. Kun toimeksianto löytyy, on sopimuksen viimeistelyn aika.
Sovimme tulevien reflectorlaisten kanssa aina etukäteen työsuhteen ehdoista ja siitä, että aloituspäivä riippuu sopivan toimeksiannon löytymisestä. Olemme tulleet siihen tulokseen, ettemme rekrytoi ketään odottamaan toimeksiantoa eli ns. penkille, sillä toimeksiannon odottaminen on turhauttavaa. Siksi olemme päätyneet malliin, jossa työsopimukset luodaan puolivalmiiksi ja sen jälkeen lähdetään aktiivisesti etsimään hakijalle oikeanlaista toimeksiantoa. Vasta tämän jälkeen kiinnitetään aloituspäivä.
Nykymallimme on johtanut siihen, että käytännössä meillä on koko ajan joku uusi tulokas valmiina astumaan Reflectorille hommiin. Vaikka teemme aktiivista myyntityötä, eivät palaset aina ihan heti loksahda kohdalleen ja toimeksiantoa voi joutua odottamaan joskus pitkäänkin. Moni haluaisi siirtyä uusiin haasteisiin heti intoa puhkuen. Itse näemme kuitenkin, että on tärkeää, että toimeksianto on tekijälleen sopiva, ennen kuin työsuhde aloitetaan.
Jos uudet haasteet kiinnostavat sinua, ole rohkeasti meihin yhteydessä. Emme useinkaan ole etsimässä yhtä täsmäosaajaa rekryilmoituksilla, vaan haemme laajaa kirjoa erilaisia IT-alan asiantuntijoita. Pelin ratkaisee lopulta aina asiakkaamme. Me rekrytoimme niitä, joiden uskomme olevan pidettyjä avainpelaajia asiakkaiden tiimeissä. Kannattaa siis olla yhteydessä!
Almost done…
We just sent you an email. Please click the link in the email to confirm your subscription!